“培养女性领导能力的规划有助于女性职场发展。但如果执行时有偏差，会强化人们对女领导的负面观念，反而会妨碍女性职场发展。
以下是两种需要避免的错误观念：
1.女超人。多数女性在整个职业生涯中需要不断作权衡与选择。如果我们指望女性无所不能，她们也许觉得可望而不及，并因此不堪重负。要向她们展现多种多样的成功女性典范，让她们知道在职场发展可以有许多不同的方式。
2.悲观主义。“玻璃天花板”也许确实存在，但过于强调女性职场发展的难度，容易令女性有挫败感。要正视挑战的存在，但也要分享女性克服挑战後的成功典范。”
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